Titre professionnel de Gestionnaire de paie

Mis à jour le 1er juillet 2022

(RNCP TP-01254, niveau 5 anciennement III)

Le titre de gestionnaire de paie est un cursus du secteur d’activité des ressources humaines. Une formation diplômante et certifiante de niveau 5, anciennement niveau III (équivalente à un diplôme de niveau BAC+2).

PRÉREQUIS

Niveau 4 (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

CONTEXTE DE LA FORMATION

  • Le titre de gestionnaire de paie est accessible à l’issue d’une justification d’un niveau bac, ou l’obtention d’un titre professionnel de niveau 4 (ancien niveau IV) correspondant au niveau baccalauréat.
  • Le titre de gestionnaire de paie de IGE est accessible par l’apprentissage.

OBJECTIF DE LA FORMATION

  • Le principal objectif de la formation au titre professionnel de gestionnaire de paie de IGE est de vous préparer au passage de l’examen dans un but de développer l’ensemble des compétences qui vous seront indispensables dans votre future carrière,
  • Une fois votre apprentissage terminé, vous serez en mesure de :
    • Tenir et suivre le dossier social de l’entreprise,
    • Gérer la paie et élaborer des données de synthèse
  • préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires,
  • contrôler la fiabilité d’un dossier,
  • vérifier la législation, les conventions collectives, les accords d’entreprise et les contrats de travail,
  • prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

Accéder à un métier de Gestionnaire de paie, Gestionnaire paie et administration du personnel, Collaborateur(trice) paie, Comptable spécialisé paie.

RYTHME DE LA FORMATION

L’apprentissage théorique de 410 heures du titre professionnel de secrétaire comptable est complété par une période d’alternance en milieu professionnel.

La durée totale du contrat d’apprentissage est de 18 mois.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Alternance de cours théoriques et de séances pratiques.

LES ÉPREUVES DU TITRE

Vos compétences seront expertisées par un jury par le biais des examens ci-après :

  • Mise en situation professionnelle
    • Étude de cas nécessitant la réalisation des travaux sur un poste de travail doté d’une connexion internet. Le ou la candidate doit impérativement utiliser les formulaires de saisie (attestation, déclaration, bordereau) et la matrice de bulletin de salaire.
  • Entretien technique
    • Entretien réalisé après l’évaluation par le jury de la mise en situation professionnelle.
  • Entretien final
    • Temps d’échange avec le candidat sur son dossier professionnel. Le jury vérifie que le ou la candidate s’est approprié(e) la culture professionnelle du métier de gestionnaire de paie et qu’il ou elle maîtrise les compétences nécessaires à l’obtention du titre.

VALIDATION DE LA FORMATION

  • Évaluation du dossier professionnel et ses annexes ainsi que les résultats d’épreuves et des évaluations,
  • Entretien oral avec le jury.
  • NB : Uniquement validation du titre complet

ÉQUIVALENCES

Pour partie, le Titre Professionnel délivré par le Ministère du Travail comprend des compétences équivalentes au :

BTS Comptabilité Gestion

BTS Support à l’Action Managériale

LES PLUS DE LA FORMATION

  • Des formateurs qualifiés aux compétences techniques actualisées et en fonction de leur domaine,
  • Des intervenants en poste professionnel (Expert-Comptable inscrit à l’ordre des Experts-Comptables de la Réunion, professionnel des techniques du savoir-être, professionnel des techniques de la communication, professionnel ayant des compétences transversales dans le domaine de la gestion d’entreprise, juristes spécialisées en droit des sociétés/droit des affaires/droit social, gestionnaire de paie, dirigeants de société, professeur en comptabilité et gestion de l’éducation nationale, cadre comptable de cabinet d’expertise comptable),
  • Tous les enseignants experts métier ont une qualification pédagogique de formateur,
  • Des outils de travail modernes (double écran, écran tactile, plateformes digitales, cours interactifs, logiciels liés à la bureautique et à la comptabilité constamment mis à jour),
  • Des locaux aménagés,
  • Un apprentissage innovant.
Gestionnaire de paie

LE PROGRAMME

2 blocs de compétences

  • Bloc 1 – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
    • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail,
    • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel,
    • Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
  • Bloc 2 – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
    • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire,
    • Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

LE MÉTIER

Gestionnaire de paie est un métier des ressources humaines. Nécessaire au sein de toute entreprise composée d’un effectif salarial, le gestionnaire de paie est un spécialiste des bulletins de paie. Il analyse, collecte et traite les éléments relatifs aux employés de l’entreprise.

Pour mener à bien ses missions, le ou la gestionnaire de paie doit traiter diverses informations sur les employés telles que : maladies, absences, augmentations de salaires, congés payés, promotions, les ruptures…

Devant la variété des tâches à effectuer, un profil sérieux, organisé et méthodique, sera d’une grande utilité. La rigueur, le savoir-être, la capacité de communication, la confidentialité, la compétence font parties des qualités requises pour devenir gestionnaire de paie.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Le gestionnaire de paie trouve sa voie dans tous les secteurs d’activités et exerce au sein des TPE, PME. Le poste est aussi très recherché par les cabinets d’expertise-comptable, les sociétés immobilières, les associations et la fonction publique.

Le gestionnaire de paie exerce au sein d’un service spécialisé en collaborations avec d’autres professionnels tels que juristes, informaticiens, comptable.

Il ou elle peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (département social).

Dans les cabinets d’expertise comptable, le gestionnaire de paie travaille sous la supervision d’un responsable RH voire de la DRH et a en charge un certain nombre de dossiers dans divers secteurs d’activité.

Il réalise ces travaux dans un environnement numérisé et dématérialisé. En fonction du type d’entreprise, il utilise des logiciels spécialisés de gestion de paie, des logiciels de gestion intégrée ou des applications web dédiées.

Il ou elle doit posséder une bonne connaissance de la législation sociale et de l’ensemble des règles propres à la profession et au domaine de la comptabilité-gestion.

PASSERELLES

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PERSPECTIVES DE CARRIÈRE

Le gestionnaire de paie a plusieurs possibilités d’évolution. Expérimenté(e), il ou elle peut évoluer vers des postes de responsable du personnel et de paie ou responsable RH.

Sur le plan salaire, un gestionnaire de paie peut prétendre en début de carrière à 1800 euros bruts par mois et jusqu’à 2000 voire 2200 euros après quelques années d’expériences. Avec une plus grande expérience, la rémunération pourra grandement évoluer jusqu’à atteindre les 2900 euros. Le salaire varie en fonction des missions confiées, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise dans laquelle la personne travaille.

FINANCEMENT

  • Ouvert en contrat d’apprentissage,
  • Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation),
  • Projet de Transition Professionnelle (PTP),
  • Pôle Emploi,
  • OPCO.

DÉLAI D’ACCÈS

  • Suivant l’année scolaire de notre département RÉUNION
  • Et après avoir obtenu l’accord de financement de la formation

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

  • Le local de formation est équipé d’un ascenseur permettant l’accueil de personnes en situation de handicap.
  • Nous contacter pour la mise en place des moyens de compensation : référent handicap au 0692 97 95 00 ou par mail sur f.duhamel@ige-cfa.re