Titre professionnel de Gestionnaire de paie
Mis à jour le 26 juillet 2023
RNCP 37948 – Niveau 5, organe certificateur : Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Le titre de gestionnaire de paie est un cursus du secteur d’activité des ressources humaines. Une formation diplômante et certifiante de niveau 5, anciennement niveau III (équivalente à un diplôme de niveau BAC+2).
PRÉREQUIS
Niveau 4 (BAC ou niveau équivalent, niveau correct en français)
CONTEXTE DE LA FORMATION
- Le titre de gestionnaire de paie est accessible à l’issue d’une justification d’un niveau bac, ou l’obtention d’un titre professionnel de niveau 4 (ancien niveau IV) correspondant au niveau baccalauréat.
- Le titre de gestionnaire de paie de IGE est accessible par l’apprentissage et par la formation continue.
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Le principal objectif de la formation au titre professionnel de gestionnaire de paie de IGE est de vous préparer au passage de l’examen dans un but de développer l’ensemble des compétences qui vous seront indispensables dans votre future carrière,
- Une fois votre apprentissage terminé, vous serez en mesure de :
- Tenir et suivre le dossier social de l’entreprise,
- Gérer la paie et élaborer des données de synthèse
- préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires,
- contrôler la fiabilité d’un dossier,
- vérifier la législation, les conventions collectives, les accords d’entreprise et les contrats de travail,
- prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Accéder à un métier de Gestionnaire de paie, Gestionnaire paie et administration du personnel, Collaborateur(trice) paie, Comptable spécialisé paie.
RYTHME DE LA FORMATION
- Formation en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation)
- Formation en continue sur une durée de 6 mois.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Alternance de cours théoriques et de séances pratiques.
LES ÉPREUVES DU TITRE
Vos compétences seront expertisées par un jury par le biais des examens ci-après :
- Mise en situation professionnelle
- Étude de cas nécessitant la réalisation des travaux sur un poste de travail doté d’une connexion internet. Le ou la candidate doit impérativement utiliser les formulaires de saisie (attestation, déclaration, bordereau) et la matrice de bulletin de salaire.
- Entretien technique
- Entretien réalisé après l’évaluation par le jury de la mise en situation professionnelle.
- Entretien final
- Temps d’échange avec le candidat sur son dossier professionnel. Le jury vérifie que le ou la candidate s’est approprié(e) la culture professionnelle du métier de gestionnaire de paie et qu’il ou elle maîtrise les compétences nécessaires à l’obtention du titre.
VALIDATION DE LA FORMATION
- Évaluation du dossier professionnel et ses annexes ainsi que les résultats d’épreuves et des évaluations,
- Entretien oral avec le jury.
ÉQUIVALENCES
Pour partie, le Titre Professionnel délivré par le Ministère du Travail comprend des compétences équivalentes au :
BTS Support à l’Action Managériale
LES PLUS DE LA FORMATION
- Des formateurs qualifiés aux compétences techniques actualisées et en fonction de leur domaine,
- Des intervenants en poste professionnel (Expert-Comptable inscrit à l’ordre des Experts-Comptables de la Réunion, professionnel des techniques du savoir-être, professionnel des techniques de la communication, professionnel ayant des compétences transversales dans le domaine de la gestion d’entreprise, juristes spécialisées en droit social, gestionnaire de paie, professeur en comptabilité et gestion de l’éducation nationale)
- Tous les enseignants experts métier ont une qualification pédagogique de formateur,
- Des outils de travail modernes (double écran, écran tactile, plateformes digitales, cours interactifs, logiciels liés à la bureautique et à la paie constamment mis à jour),
- Des locaux aménagés,
- Un apprentissage innovant.
![Gestionnaire de paie](https://ige-cfa.re/wp-content/uploads/2022/06/iStock-1151155539.jpg)
LE PROGRAMME
2 blocs de compétences
- I – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- 1 – Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Identifier les documents des salariés nécessaires à la détermination du brut
- Créer, classifier et mettre à jour le dossier individuel des salariés
- Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie.
- Etablir les attestations courantes
- 2 – Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Rechercher des informations dans la documentation professionnelle et sur les sites dédiés ; s’informer de l’évolution de la législation sociale en matière de paie.
- Savoir contrôler les calculs de paie par le biais d’une méthode fiable
- 3 – Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Savoir identifier et utiliser les rubriques de bas de bulletin afin d’informer les salariés de l’impact (+ou-) de ces dernières sur leur rémunération nette
- II- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- 1 – Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Eléments sur le temps de travail
- Eléments variables de paie
- Absences diverses
- Heures supplémentaires/complémentaires
- Forfait heures/jours
- 2 – Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Les procédures de rupture du contrat de travail- Les fins de contrat
- Les indemnités de fin de contrat.
- Les différents documents à remettre au salarié au moment de son départ.
- Actualiser le dossier social du salarié
- 3 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- 4 – Contrôler les données issues du traitement de la paie
LE MÉTIER
Gestionnaire de paie est un métier des ressources humaines. Nécessaire au sein de toute entreprise composée d’un effectif salarial, le gestionnaire de paie est un spécialiste des bulletins de paie. Il analyse, collecte et traite les éléments relatifs aux employés de l’entreprise.
Pour mener à bien ses missions, le ou la gestionnaire de paie doit traiter diverses informations sur les employés telles que : maladies, absences, augmentations de salaires, congés payés, promotions, les ruptures…
Devant la variété des tâches à effectuer, un profil sérieux, organisé et méthodique, sera d’une grande utilité. La rigueur, le savoir-être, la capacité de communication, la confidentialité, la compétence font parties des qualités requises pour devenir gestionnaire de paie.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Le gestionnaire de paie trouve sa voie dans tous les secteurs d’activités et exerce au sein des TPE, PME. Le poste est aussi très recherché par les cabinets d’expertise-comptable, les sociétés immobilières, les associations et la fonction publique.
Le gestionnaire de paie exerce au sein d’un service spécialisé en collaborations avec d’autres professionnels tels que juristes, informaticiens, comptable.
Il ou elle peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (département social).
Dans les cabinets d’expertise comptable, le gestionnaire de paie travaille sous la supervision d’un responsable RH voire de la DRH et a en charge un certain nombre de dossiers dans divers secteurs d’activité.
Il réalise ces travaux dans un environnement numérisé et dématérialisé. En fonction du type d’entreprise, il utilise des logiciels spécialisés de gestion de paie, des logiciels de gestion intégrée ou des applications web dédiées.
Il ou elle doit posséder une bonne connaissance de la législation sociale et de l’ensemble des règles propres à la profession et au domaine de la comptabilité-gestion.
PASSERELLES
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PERSPECTIVES DE CARRIÈRE
Le gestionnaire de paie a plusieurs possibilités d’évolution. Expérimenté(e), il ou elle peut évoluer vers des postes de responsable du personnel et de paie ou responsable RH.
Sur le plan salaire, un gestionnaire de paie peut prétendre en début de carrière à 1800 euros bruts par mois et jusqu’à 2000 voire 2200 euros après quelques années d’expériences. Avec une plus grande expérience, la rémunération pourra grandement évoluer jusqu’à atteindre les 2900 euros. Le salaire varie en fonction des missions confiées, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise dans laquelle la personne travaille.
FINANCEMENT
- Ouvert en contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation,
- Eligible au CPF (Compte Personnel de Formation),
- Projet de Transition Professionnelle (PTP),
- France Travail, (AIF…)
- OPCO.
- PRO-A
- Financement Région
DÉLAI D’ACCÈS ET ACCÈS À LA FORMATION
- Suivant l’année scolaire de notre département RÉUNION
- Et après avoir obtenu l’accord de financement de la formation
- Délai d’inscription sur 2 mois
- Information individuelle ou collective
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
- Le local de formation est équipé d’un ascenseur permettant l’accueil de personnes en situation de handicap.
- Nous contacter pour la mise en place des moyens de compensation : référent handicap au 0692 97 95 00 ou par mail sur contact@sseformation.re